企業カルチャー CULTURE

実機研修制度

サーバ・AWS・ネットワーク機器を
実際に触りながら学べる

ケルンではエンジニアがスキルアップしたいと考えた時にそれをバックアップする体制を大事にしています。
昨今人気が高まっている高還元SES企業ではエンジニアへの還元率を高めることで会社の収益が低下し、教育に力を入れられないという難点があります。そのようなことでは、エンジニアに長期的な活躍を約束できません。ケルンでは会社として対応する技術領域を「インフラ分野」に限定することでエンジニアの学べる環境を効率よく整えています。
例えば、ルータ、ファイヤーウォール、スイッチ、アクセスポイント等の様々なネットワーク機器、サーバ、AWSのデモ環境等を購入して自由に使える環境を用意しています。
また、資格取得に必要な問題集や動画教材を豊富に揃えていますし、分からないところがあればスキルランク規定によるランク上位のエンジニアにチャットで相談できます。
当然、書籍購入やセミナーの費用も申請があれば会社で負担します。学びたいと考える人がのびのびと学び、自己啓発できるのがケルンなんです。

ナレッジ研修制度

50を超えるシミュレーション課題を
通して実務を学べる

ケルンでは50を超えるシミュレーション課題（2024年時点）を用意しています。
シミュレーション課題とは、先輩エンジニアが実際のプロジェクトで経験した設計や構築対応の実務や、トラブル発生時の対処等をシミュレーション問題に落とし込んだものです。
設計書作成から構築対応、あるいは障害が発生した際の対処等を実務に限りなく近い環境で学べるため、勉強した分だけ生きた技術力が身に付きます。
そのため、研修で得た技術を参画しているプロジェクトですぐに生かしたり、あるいは次のプロジェクトに備えて学びたい技術を予習しておくことができます。

エンジニアがプロジェクトを選べる

ケルンではエンジニアが実務経験を積みたい技術に合わせて参画プロジェクトを選択しています。「インフラ分野」に特化しているため営業活動が非常に効率化され、商流の浅い案件、上流工程の案件、体制参画の案件、クラウドやセキュリティといったトレンド技術を学べる案件等、幅広く強固に確保できています。
エンジニアにとって参画するプロジェクトをどう選ぶかという問題は、キャリアに直結する重要な問題であり、技術者としての人生そのものと言えるほどに重い決断です。
だからこそ、会社の経営や営業の都合でこのような自由が奪われてはいけないと考えています。
エンジニアが自身のキャリアに責任と誇りが持てるように、会社は全力でバックアップします。
また、プロジェクトのメリットやデメリット、どんな技術を学べるか、あるいは、どんな技術を学ぶべきか、こういったキャリアに関するアドバイスもベテランエンジニアが実施しています。大事なのは案件選択の自由度ではなく「断る権利」と「相談できる環境」です。ケルンではエンジニアに案件一覧を丸投げすることはなく一緒に相談して決めていくことを第一に考えています。

2024年ホワイトマーク取得

厚生労働省認定のホワイト企業

ケルンは2024年に厚生労働省が認定する安全衛生優良企業となりました。
労働安全衛生とは社員の心身の健康と安全のことです。例えば、残業時間を減らす取り組みや、ストレスチェック・健康診断の確実な実施及び産業医との面談機会を設ける等、細かい基準が約80ほどあります。これらを満たした企業が安全衛生優良企業です。
大企業ですら取得が難しいとされるホワイトマークですが、ケルンでは設立から4年で取得しました。